RVER collectif

Maestria veut dire maîtrise, c’est pour cette raison que nous faisons tout en notre pouvoir pour être en mesure de vous offrir ce qui se fait de mieux dans l’industrie en matière de gestion des risques et d’investissement.  Nous avons intégré à notre pratique, une sélection de gestionnaires et une politique d’investissements qui se démarquent et qui ont fait leurs preuves.  L’idée maîtresse est d’être en mesure de vous donner le meilleur rendement possible en fonction du risque exposé.

Le coefficient de différenciation Maestria repose sur notre conviction à vouloir travailler en équipe afin d’obtenir de meilleurs résultats pour nos clients.  L’extension horizontale de l’offre nous permet d’avoir une approche holistique pratique axée sur les résultats.  Nous comprenons bien les défis que rencontrent les entrepreneurs et gestionnaires d’aujourd’hui.  Vous êtes préoccupé par votre situation personnelle, la gestion de votre patrimoine, de votre succession ainsi que par votre entreprise, en plus de devoir composer avec le manque de relève et bâtir une équipe en fonction des défis intergénérationnels tout en vous assurant de fidéliser vos employés.

L’objectif poursuivi par Maestria est de permettre à nos clients de s’investir pleinement dans leur passion : le développement de leur entreprise ou l’application de leurs compétences.  C’est pour cette raison que pendant que vous vous investissez dans ce que vous maîtrisez le mieux, nous on s’occupe du reste.  Un seul intervenant Maestria et vous avez une équipe complète dédiée à vous servir.  Voici l’efficacité Maestria Gestion de Patrimoine.

Objectif de la loi 39 : aider les Québécois à épargner pour la retraite

Obligation de l'entreprise : La loi stipule que vous DEVEZ offrir un régime de retraite à vos employés, c’est-à-dire l’un des choix précédents et non pas que vous devez offrir un RVER.

Entreprises visées : Toute entreprise ayant 5 employés et plus sont tenues d’offrir un régime de retraite.

Qui peut participer?

  • Les employés comptant une année de service continu et âgés de 18 ans ou plus;
  • Tous les autres employés peuvent y participer s’ils en font la demande;
  • L’employeur n’est pas tenu de cotiser au régime, mais il peut le faire s’il le souhaite. 

8 types de régimes disponibles pour les entreprises :
 
  • Régime volontaire d’épargne retraite (RVER)

  • Régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REERc)

  • Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

  • Régime de pension à cotisations déterminées (RPACD)

  • Compte d’épargne libre d’impôt collectif (CELIc)

  • Régime de Retraite Simplifié (RRS)

  • Régime de Retraite à Prestation déterminée

  • Régime de Retraite Individuel (RRI)


Plus Value Mastria 

  • Vous aider à choisir le meilleur régime de retraite pour vos employés selon votre situation;
  • Rencontre individuelle avec vos employés pour:
– Définir vos buts et objectifs
– Établir votre profil d’investisseur
– Déterminer la composition de votre portefeuille
– Sélectionner vos placements
– Évaluer votre situation régulièrement


Pour plus d'information:

M. Jean-Charles Cléroux, président
Conseiller en sécurité financière
Tél. : 450.515.9952
Cell. : 514.894.6044 
info@maestriagestion.ca